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江苏江阴港港口集团股份有限公司劳动集体合同

访问数:7848最后更新:2010/12/20字体大小:[大][中][小]打印

甲方:江苏江阴港港口集团股份有限公司     

经济类型:股份有限公司       

协商首席代表:陈     

首席代表职务:董事长   

协商代表人数:5     

 

乙方:江苏江阴港港口集团股份有限公司工会委员会

员工人数:625

协商首席代表:左西龙

首席代表职务:工会主席

协商代表人数:5

第一章      

第一条  为了建立公司协调稳定的劳动关系,维护公司的整体利益和员工的合法权益,调动经营者和员工的积极性,共同努力办好公司。依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《工会法》、《企业法》《江苏省集体合同条例》以及劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律、法规,经甲乙双方平等协商,签定本合同。

第二条  本集体合同是规范双方当事人的行为准则,用以明确双方的权利和义务。集体合同经上级劳动行政部门审查批准后,对公司和全体员工具有约束力,双方必须共同遵照执行。

第三条  甲方尊重和支持乙方依法维护职工合法权益和利益,支持乙方依法独立自主地开展工作,并依法按时向乙方拨缴工会经费,保障员工参与公司民主管理的权力。讨论研究涉及职工切身利益的重大决定时应听取乙方意见,并经职代会或职代会联席会议讨论,与乙方协商确定。

第四条  乙方应支持甲方依法行使生产经营权,教育员工以主人翁姿态爱护公司的财产,严格履行劳动合同,遵守各项规章制度、劳动纪律和职业道德,提高劳动生产技能,努力完成生产任务。

第二章  劳动关系确立

第五条  甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则建立劳动关系。甲方与员工签订或解除劳动合同应符合法律、法规的规定。乙方有责任依法指导员工与公司签订劳动合同,并监督劳动合同的执行。因履行劳动合同而发生的争议,按劳动争议有关程序处理。

第六条  甲方根据生产和工作需要,经过同员工协商一致,可以变更员工的岗位,变更岗位应进行适应性培训,乙方应协助甲方做好员工的思想工作。若员工不能胜任原工作,甲方有权调整员工的工作岗位。

第七条   工会主席和参加平等协商的乙方代表在任期内,其劳动合同到期,甲方不得解除劳动关系,必须延期到任期期满方可终止。

第八条   女职工在孕期、产期、哺乳期内,患病员工在医疗期内,上述人员劳动合同到期,甲方不得解除劳动关系,必须延期到哺乳期及医疗期满方可终止。

第三章   劳动报酬

第九条  甲方应根据按劳分配、同工同酬的原则,结合公司生产经营情况和经济效益制定工资调整方案。年度工资水平调整方案的制定和出台应征求乙方意见。甲方采用工效挂钩的分配方式,核定各部、控股公司的工资总额,并在公司绩效考核体系中予以明确。(注:按照有关法律法规要求,就年度劳动报酬另行签订工资专项集体合同为本合同附件。)

第十条  甲方应于每月9日以货币支付员工的工资和有关政策性补贴,不得无故克扣或拖欠。甲方在经营出现严重亏损时,经劳动行政部门批准,可以实行最低工资保障制度,员工在法定时间内提供正常劳动的最低工资标准按照江阴市的规定执行。

第十一条  甲方应按国家规定支付员工在法定节假日、 婚丧假、哺乳假、带薪年休假等有关假期和依法参加社会活动期间的工资待遇。

第十二条  甲方应随着生产发展和效益增长,逐步提高提供正常劳动员工的收入,其提高标准根据劳动员工所在公司各部所取得的效益实绩核定。

 第十三条  甲方在承受能力允许的情况下,应保障带薪休息员工的有关待遇。

第四章  工作时间和休息休假

第十四条  甲方按《劳动法》规定制定本公司的工时制度和休息休假制度。

第十五条  甲方实行每周四十小时每日工作八小时的制度和经劳动行政部门批准实行的综合计算工时的工作制度。因工作需要,安排员工在休息时间加班加点的,按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

第五章   职工保险和福利

第十六条  甲方依法为员工办理并缴纳各项社会保险费,保证员工在年老、患病、生育、工伤、失业时依法享受社会保险待遇。

第十七条  甲方应按国家和当地政府的有关规定,支付员工独生子女的有关费用。

第十八条  甲方按国家规定的工资总额的14%提取和使用福利费时,必须制定方案并经职代会审议通过后实施。乙方应协助搞好福利费的安排和使用。

第六章   劳动安全和卫生

第十九条  甲方依照国家劳动安全法规,结合本公司实际情况制定本公司劳动安全与卫生制度,并落实到每个员工,明确自己的权利、责任和义务。严格执行各级政府颁布的法规、条例,不断加强和改善劳动安全与卫生条件,认真做好特殊工种和女职工的特殊保护工作。(四期:月经期、怀孕期、产假期、哺乳期)

第二十条  甲方按规定标准定期发放给劳动保护用品,并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。

第二十一条  公司发生重大员工工伤事故,甲方应及时采取果断措施做好抢救工作并及时上报有关部门,乙方有权参与事故的调查和处理工作,并协助甲方认真处理好善后工作。

第二十二条  甲方对本公司有毒有害作业的工种和女职工,定期给予健康检查,对女40周岁以上,男45周岁以上的员工,原则上每两年进行一次健康检查,乙方应协助甲方做好以上工作。

第二十三条  甲方有权对严重违纪和违反安全操作规程的员工进行惩处,乙方有责任协助甲方加强劳动安全卫生保护工作,配合做好监督、检查。对不符合规定,危及员工安全的现象,有权依法提出改进意见和建议,并有责任教育员工严格遵守各项规章制度和操作规程。

第七章  员工教育与培训

第二十四条  甲方应制定员工教育计划,全面提高员工队伍素质。

第二十五条  甲方应建立员工岗前、岗中及转岗培训制度,并认真做好员工的转岗、待岗、重新上岗的工作。特种作业人员应经相关部门培训考核后持证上岗。

第二十六条  乙方应协助甲方做好员工教育、培训、转岗、上岗的工作,积极配合党、政在员工中深入开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”的教育,积极鼓励员工自学成才、岗位成才,不断提高员工思想道德和文化、技术素质

第八章   纪律与奖惩

第二十七条  甲方可根据国家有关法律、法规、政策制定劳动纪律与奖惩制度,制定制度时应当经职工代表大会讨论。乙方应支持甲方按规定办事,并协助做好员工的思想工作。

第二十八条  甲方对违纪员工作出处理时,应征求乙方意见,并按有关程序办理。

第二十九条  乙方应适时地对员工进行遵纪守法的教育,教育全体员工自觉遵守国家的法律法令和公司的各项规章制度。

第九章  双方履行集体合同的权利和义务

第三十条  甲方依法与员工签订个人劳动合同,个人劳动合同的内容必须符合本合同精神,乙方应指导员工明确履行合同的权利和义务。

第三十一条  甲方解除员工个人劳动合同时应按照劳动法及劳动合同法有关规定执行。因履行个人劳动合同发生的争议,按劳动法、劳动合同法及劳动争议调解仲裁法所规定的调解、仲裁、诉讼程序办理。

第三十二条  保证集体合同的全面履行,由公司党委主持组成集体合同监督小组。集体合同监督小组由七人组成,组长由党委负责人担任,成员包括监察、工会、人事和员工代表,定期检查执行情况,对执行合同中发现的问题,本着平等协商的原则,认真研究解决,并以书面形式通知双方首席代表。

第十章      

第三十三条  本合同有效期为一年,即二○一○年一月一日起至二○一○年十二月三十一日止。合同期内不因双方法定代表人变更而终止。

第三十四条  本合同的条款凡与国家法律、法规相抵触的,按国家有关法律、法规执行。

第三十五条  本合同未尽事宜,由双方协商确定,并按江苏省集体合同条例与劳动和社会保障部《集体合同规定》程序办理。

第三十六条  本合同经职代会审议通过,甲、乙双方首席代表签字,并报市劳动局审查后生效。

第三十七条  本合同正本一式七份,双方各执一份,存档一份,报江阴市人力资源和社会保障局三份、报江阴市总工会一份。

 
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